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伤残鉴定案例

工伤达不到伤残等级怎么办?您还可以做营养期、误工期、护理期鉴定拿到部分赔偿。

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/2/1     浏览次数:    

如果劳动者发生工伤,首先需要做的是申请工伤认定,然后确定伤残等级,可以到中衡司法鉴定中心做工伤伤残等级鉴定。根据伤残情况来确定劳动者的损失,用人单位是需要赔偿的。那么,工伤达不到伤残级别,会怎么处理?


今天,中衡易赔小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。  

工伤达不到伤残级别,会怎么处理  
因为工伤过后会影响劳动能力,因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定,这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候,员工还能够享受工伤待遇,可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中,会以员工没有伤残情况,从而拒绝在支付工资,甚至是解除劳动合同等。  
从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇,具体情况如下:  
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。  
若是单位一开始就要求员工承担的,就要开始注意单位的举动,看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的,建议就是及时采取劳动争议解决办法,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式,最后还不能解决这个问题的,就可以走诉送程序处理了。  
2、如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。  
3、工伤住院治疗期间和工伤后必要的休息期间,即营养期、误工期、护理期,这三期可以通过正规的司法鉴定报告,单位应支付全薪和全部福利。  

因此,按照上面的规定,员工不能鉴定伤残级别的,单位还应该负担按时发薪、发福利等,要是被毫无理由地辞退了,建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

如果您有工伤达不到伤残等级的困扰,可以联系中衡易赔客服咨询营养期,误工期、护理期鉴定方面问题,咨询电话40000-99967

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